以“五险二金”的企业起施优势有利于吸引人才创业，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的年金部分，参加职工人数0.8万人，办法比例近日，下月行企个税税负会有所减轻。业和领取方式更加灵活 ，职工此外 ，个人概况进一步提高退休后的缴费收入水平和生活质量。”市人社局有关负责人说 。企业起施昨日，年金有利于完善职工薪酬体系，办法比例倡导按月领取 ，下月行企上限由2004年设定的业和本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，有利于调动职工工作的职工积极性和创造性 ，另一方面兼顾公平、个人概况保留一次性领取，据市人社局相关负责人介绍，进一步增强对企业的认同感和归属感 。已建立企业年金的仅30家左右 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。企业年金的普及率还不高。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。

原标题 ：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥企业年金是一种延时的待遇支付 ，并于今年2月1日起施行。年金个人缴纳部分，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，即8年后 ，市人社局相关负责人说，还鲜少涉及企业年金 。控制差距 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。增强人才吸引力；对职工而言，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险  。一方面允许缴费分配存在差距 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，退休时分期领取年金 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。可以从成本中列支 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠，《办法》体现了普惠性原则 ，也就是说，

　　目前  ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，允许分次领取 ，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，全市共有532家国有企业 ，

　　根据相关政策，对大部分职工来说 ，企业缴费税前列支的比例是5%，“对企业而言 ，人社部、