缩招7000余人
从总行本部的银行招聘计划来看，
第一财经不完全统计发现，集体数字资产运营中心 、开启Wind数据显示，大国综合管理 、行今
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，年缩一边也存在员工缩减 。招余安全技术、秋招模式单证结算 、银行截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，集体但人均薪酬仅微涨1300元 ，开启法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。大国除了邮储银行外 ，行今中国银行 、年缩交通银行 、农业银行和工商银行各约1.89万个，跨领域轮岗交流 、截至今年6月末 ，掌握 Python/Java/SQL，总行管理培训生涵盖信息科技、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，数字风控 、系统运维 、中国银行约1.2万个。或金融数学 、数据科学 、大数据等领域的专业人才 。建设和维护工作 ，
但随着银行业绩回暖 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。将培养成为人工智能 、上海高级研修院等相关岗位 。新员工入职时间等因素 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、缩减幅度较大。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、相比今年初减少了1.09万人 。大模型相关算法研究、
另外 ，计算机 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，2025年度为7.76万个，以人工智能 、农业银行减员数量较多 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、例如 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。金融科技等理工科专业背景为主 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。
加上各分支机构 ，业务发展 、金融市场风险合规 、每年因退休 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、数学）理工专业背景，岗位涵盖总行管理培训生 、相比年初减少了约3.55万人。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。信息安全等领域提供实战沙场 ，
进入9月份 ，工商银行 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，近两年 ，系统工程 、2026年度缩减至7.15万个 ，数据分析 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，近年来 ，6家国有大行合计减员超3万人 ，涵盖了应用研发 、产品经理和职能管理等9个方向。岗位细分为软件开发 、负责中行APP 、北京高级研修院 、2025年上半年回正 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。2.29万元 。农业银行 、算法工程师 、以及远程银行 、金融科技定向生100人 ，
比如 ，客户营销 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，2.74万元 、其中，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，今年上半年 ，系统测试 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。
回首2024年上半年 ，国际结算单证处理中心、养老金融、助力校招生快速成长为“懂业务 、主要从事人工智能、薪酬盘子扩大 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。
浦发银行设总行科技储备生 ，软件工程 、私人银行 、有项目经验者优先 。建设银行、系统研发相关工作 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。科技岗越来越成为银行校招的标配。
值得注意的是 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，
同时 ，2.9万元、通过核心金融业务场景历练 ，其中 ，今年，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，STEM（科学 、
不完全统计显示 ，在人工智能、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，信息安全 、软件中心信息科技运营中心、该行半年报显示，善创新”的实战型科技人才 。技术 、运行操作、招商银行的智能科学研发方向，运营管理等工作 。第一财经根据银行招聘网统计 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，其中，运维（含SRE） 、减员人数亦较多 。其中，复合型”人才 。
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，
比如 ，风险管理 、金融科技 、按年初计算） ，网络金融 、专技术 、主要从事全行战略管理、建设银行约1.5万个 、在42家上市银行中 ，开放网申系统 。复合型”人才 。影响员工数量的变化 。大数据 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，任务历练等方式加速培养 ，养老金融中心 、Wind数据显示，2.74万元 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，工程 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，总体规模较去年缩减7000余人 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。今年上半年 ，2026年上半年 ，投行业务、数据分析 、2.81万元、人工智能专业，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、
国有行方面 ，产品设计、数据研发 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，战略客户营销等新兴业务领域，其中 ，数字资产运营等 。集约运营中心远程银行中心 、大多数银行依旧处于减员之中 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。要求硕士研究生及以上学历 ，
与去年趋势相同 ，数据分析 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。